原標題：南通市市縣兩級新就業形態勞動者行業（引題）
實現工會聯合會全覆蓋（主題）
南通日報訊 （記者彭軍君）3日，南通市新就業形態勞動者行業工會聯合會召開成立大會並舉行揭牌儀式，標誌着南通市實現了市、縣兩級新就業形態勞動者行業工會聯合會全覆蓋。
新就業形態勞動者行業工會聯合會，是對區域內新就業形態勞動者工會組織的二次覆蓋，具有較強的代表性和包容性，是對工會組建管理模式的全新探索。揭牌儀式上對各縣（市、區）新就業形態勞動者行業工會聯合會、勞動法律監督委員進行集中授牌，發佈了《南通市新就業形態勞動用工法治體檢指引》、2024年“工會在身邊·愛聚新力量”暖“新”關愛十件實事，並向市新就業形態勞動者行業工會聯合會勞動法律監督員發放了聘書。
據悉，南通市新就業形態勞動者行業工會聯合會涵蓋2家市級新就業形態行業工會、7家縣級新就業形態勞動者行業工會聯合會、24家道路貨運、網約車、快遞、網約配送、網絡直播行業工會，發展新就業形態勞動者工會會員6.91萬名。
來源：南通日報
1978年，21歲的趙本山和葛淑珍的合影
棄女高嫁 狐狸小姝
1978年，21歲的趙本山和葛淑珍的合影。鏡頭下的趙本山面目清秀，穿着針織衫，樸實憨厚，十分親和。而葛淑珍年輕貌美，淳樸秀麗，端莊大方。彼時二人還在熱戀中，趙本山將手輕輕放在葛淑珍的肩膀上，情真意切。
當年，趙本山在村裡人的介紹下與葛淑珍結婚，但由於條件艱苦，兩個人並未進行結婚儀式。1990年，多才多藝的趙本山上了春晚，火遍了大江南北。但二人的感情好景不長，以離婚收場。後來，趙本山和戲曲學院老師馬麗娟走到了一起。
（原標題：緬懷公安英烈 李忠：忠誠 鐫刻於征途）
緬懷公安英烈 李忠：忠誠 鐫刻於征途（來源：視頻綜合）
緬懷公安英烈·李忠：忠誠，鐫刻於征途。
100 YEARS OF TRINITY de CARTIER｜三環風格 百年進化
2024年，卡地亞（Cartier）創世紀的經典Trinity戒指歡慶誕生一世紀。卡地亞首創由獨特三色金組形成交錯層疊的三個自由轉動的環圈，組成Trinity戒指。外層渾圓、內層光滑的黃K金、玫瑰金與白K金環圈，設計簡單卻擁有令人玩味的造型之美，卡地亞設計理念的最佳體現。
擁有簡約俐落的線條與恰到好處的比例，Trinity自1924年開始席捲全球，已然是過去百年來最暢銷的戒指，環環相連的設計不僅是和諧理念與多元價值的象徵，串連起豐富多樣的關係，如今已經是超越珠寶的存在。
TRINITY三環手環枕形款。圖／卡地亞提供
絕對卡地亞的精神
Trinity戒指三環流麗轉動的環圈，設計別出心裁，充滿現代感卻不失復古，永遠能跟上時代的腳步，是出自路易卡地亞（Louis Cartier）創意巧思。以雕塑般的貴重金屬取代滿綴寶石，Trinity的概念顛覆當時的美感傳統，將珠寶帶入了現代生活。Trinity系列以「3」爲設計元素的構思，也呼應了卡地亞品牌創始人路易、皮耶（Pierre）、雅克
（Jacques）三兄弟的品牌歷史，對應着最初巴黎、倫敦、紐約三家歷史悠久的專賣店，其代表性是品牌有史以來的第一個經典設計。
Trinity戒指橫跨珠寶與雕塑、柔美與陽剛、趣味玩心與重要象徵，至今已延伸出全系列豐富的設計，該系列之所以非凡迷人，除了跨越傳統珠寶侷限的設計、開創全新的藝術風格，
具有多重且深刻的寓意也是關鍵：它可以是代代相傳的傳家之寶，可以是感情的紀念、友情的象徵抑或示愛的媒介。環環相扣的，是人生每一個重要且珍貴的回憶，讓戒指與配戴者
之間自然而然產生緊密連結。問世近百年，Trinity戒指依舊是傳遞真摯情感的首選。
品牌形象大使JISOO金智秀。圖／卡地亞提供
與時俱進的豐富變體
充滿現代感卻不失復古Trinity戒指歡慶百週年紀念之際，卡地亞重新演繹經典，不僅重現經典的超大尺寸設計，更進一步巧玩視覺比例打造新作，甚至在超乎想像地融入方形線條，以圓中帶方的枕形弧線賦予三色金環嶄新力量感。
正如Trinity系列相互交織的三枚環圈，戒指從創生之際頌揚親情、友情、和愛情三種形式的愛開始，始終象徵人與人之間緊密又疏鬆有致的關係，千百年來始終不變，如今已然是卡地亞禮讚所有形式的愛，獻給所有超越時空維度的真摯情感的普世之作。
Trinity項鍊枕型款。圖／卡地亞提供
從1924開始到2024，Trinity的百年進化史
（點圖可放大）
人民網北京3月29日電 (記者李博)燃氣運行安全備受關注，在3月29日召開的北京市2024年第一季度安全生產和消防工作新聞發佈會上，北京市城市管理委副主任、新聞發言人李如剛介紹，北京市開展城鎮燃氣“大起底”排查、全鏈條整治，並加大用戶安全巡檢和安全配件安裝力度，組織燃氣企業對全市近九百萬用戶完成一輪巡檢，完成燃氣安全型配件安裝218.7萬戶。
李如剛說，北京實施管線更新改造、平安燃氣巡檢、違章佔壓攻堅等工作，2023年總計更新改造老舊管線420.7公里，消除佔壓隱患432處。劃定非居民液化石油氣禁用區，實現禁用區內非居民液化石油氣用戶清零。還組織開展重點場所和領域專項執法檢查，重拳打擊非法“黑氣”“黑窩點”。
“下一步，我們將開展燃氣管道隱患問題專項治理，結合北京市正在開展的安全生產治本攻堅三年行動和城鎮燃氣安全專項整治，分三個階段開展燃氣管道隱患問題專項治理，全面排查燃氣管道問題，對現有燃氣管道建檔全覆蓋、老化評估全覆蓋，確保應評盡評；問題管道更新改造全覆蓋，做到應改盡改，佔壓隱患動態清零，切實消除風險隱患。”李如剛表示。
北京市將持續推進燃氣安全入戶巡檢，對用戶燃氣設施安全檢查全覆蓋，實現問題軟管動態清零、不合格配件動態清零、非居民未安裝報警裝置動態清零。李如剛說：“我們將繼續會同商務、市場監管、消防、城管執法等部門重點對‘九小場所’、餐飲用戶、人員密集場所持續開展隱患排查，組織安裝燃氣安全型配件。”
根據計劃，2024年6月底前，北京相關部門將對前期檢查時家中無人或不配合檢查的住戶全部入戶檢查。李如剛表示，燃氣專業人員開展入戶檢查，將對用戶家中燃氣設備設施進行“全面體檢”，幫助用戶發現並消除燃氣安全隱患，請市民積極配合。按照《北京市燃氣管理條例》相關規定，對於無正當理由拒絕定期入戶安全檢查，用氣場所、燃氣設施或用氣設備存在安全隱患且拒不整改的，燃氣供應企業在書面告知用戶後可暫停供氣或限制購氣。
鏈接：居民安全使用燃氣提示
居民要使用帶有熄火保護裝置的燃氣竈具，及時更換老化的竈具和配件；不要私自在竈具上安裝“聚能環”裝置，不使用直排熱水器，防止一氧化碳中毒。
如果家中裝修或需要拆、裝、移、改燃氣管道和設施，要主動聯繫供氣企業，由專業人員進行操作。
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一旦遇到燃氣泄漏，居民要及時關閉表前閥門，切斷氣源，同時開窗通風，降低室內燃氣濃度。要到室外撥打119或天然氣、液化氣報修電話96777、96157，不要在室內撥打電話、開關電氣、抽菸或使用明火。
居民如想進一步瞭解燃氣安全相關信息，可關注社區公示欄、樓門洞、電梯間張貼的燃氣安全“明白紙”海報和入戶發放的摺頁等信息，也可登錄北京市城市管理委官方微信公衆號“管城理市”查詢。
打好“檢察護企”“組合拳”
以高質效檢察履職更好服務高質量發展
全國檢察機關“檢察護企”專題培訓會
部署下一步工作重點和舉措
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3月28日下午，全國檢察機關“檢察護企”專題培訓會召開，部署下一步工作重點和具體舉措。最高人民檢察院“檢察護企”專項行動領導小組組長，最高檢黨組成員、副檢察長葛曉燕出席會議並提出工作要求。最高檢黨組成員、副檢察長宮鳴主持會議。
會議指出，“檢察護企”專項行動開展以來，全國檢察機關紮實推進各項工作落實落地，專項行動開局良好。推動專項行動深入開展，各級檢察機關要緊密結合檢察履職，發現並解決影響法治化營商環境的突出問題，以高質效檢察履職更好服務經濟社會高質量發展。
會議強調，各級檢察機關要準確把握專項行動的目標任務、工作重點和方式方法，按照《“檢察護企”專項行動工作方案》的部署和要求，結合本地實際，紮實貫徹落實。要切實整治趨利性執法司法問題，紮實推進民營企業內部腐敗治理，營造良好的公平競爭環境，準確辦理刑民交叉案件，深入推進涉案企業合規改革，依法加強對虛假仲裁、虛假公證的監督，切實保障涉企刑事裁判依法全面正確執行，加強涉企行政訴訟監督和行政違法行爲的監督。要依法一體履職、綜合履職、能動履職，鼓勵基層結合實際發揚首創精神，邊落實邊創新、邊推進邊發展，不斷打造“檢察護企”鮮活樣本，形成可複製可推廣的經驗做法。
“這次專項行動是首次‘四大檢察’協同推進民營經濟司法保護的專項行動。全國檢察機關要以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹落實黨中央決策部署，以改革的思維、創新的辦法推動專項行動深入開展，堅持‘四大檢察’內在統一，打好‘檢察護企’‘組合拳’，以實實在在的‘檢察護企’成果爲服務保障民營經濟發展壯大作出新的貢獻。”葛曉燕表示。
（檢察日報 孫風娟）
統一發票示意圖。聯合報系資料照片／記者陳恩惠攝影
民衆買東西索取發票除了可以對獎以外，也能夠防止業者逃漏稅。有一名網友昨天（27日）消費後拿到一張「很特別的發票」，他越看越覺得奇怪，PO上網求助網友才得知問題所在，內行人看了也驚呼「店員出包了」。
從原PO在Dcard貼出的照片看到，他昨天到一家烘焙坊花了42元買麪包，拿到一張二聯式收銀機發票，不過原PO卻覺得這張發票越看越奇怪，於是上網問網友「頭一次拿到這種發票，這個發票可以對獎嗎？」
有內行人發現發票最上面註明的「存根聯」是問題所在，「存根聯是店家留存的，收執聯纔是給顧客的，這家店員出包了」、「換髮票的時候存根跟收執換反了，希望後面店員有發現」、「裝錯了，存根聯是要留店家」、「這樣店家報稅沒問題嗎？」、「你只能回去店裡更換吧」、「結帳的應該是新手纔會換錯」。
還有當過麪包店員工的女網友表示，每次換髮票都讓她很頭疼，「傳統發票超難換，一直都記不起來換法，以前在麪包店打工四個月，每次都找別人求救，尤其是在結帳的時候沒發票了，慌到不行」。
圖爲一般店家保存的統一發票存根聯。示意圖。聯合報系資料照片／記者阮南輝攝影
他讚高雄發展好「會讓外縣市吃味嗎？」 在地人搖頭：這問題沒解決
高雄街景。聯合報系資料照片／記者遊智文攝影
六都之一的高雄市是南臺灣的經濟重鎮，近幾年在觀光、交通等方面都有不錯表現，如今臺積電也進駐高雄設廠，讓產業更加提升。有網友很肯定高雄的表現，好奇想問是否會讓其他縣市「吃味」？
原PO在PTT以「高雄這幾年的發展會讓其他縣市吃味嗎？」爲題發文，他大讚高雄這幾年的發展讓人有目共睹，例如輕軌成圓、臺積電設廠、舉辦各種活動演唱會，尤其駁二藝術特區規劃得非常好，吸引越來越多人逛，也因此搶了不少原本要去臺南、屏東等鄰近縣市的遊客，這也讓他好奇「外縣市看高雄這麼好會吃味嗎？」
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有其他縣市的民衆和高雄在地人非常認同，「桃園人表示羨慕」、「看到駁二跟港區是真的有羨慕到」、「臺中應該學他們多搞些音樂節，戶外場地場租很便宜啦，臺中也是有這樣的空間辦」、「高雄的確發展的越來越不錯了！不過沒住過高雄，不知道適不適合居住，觀光發展什麼的倒是很不錯，跟朋友玩過幾次，挺方便的」、「與有榮焉」、「朋友在高雄開airbnb，他們也有同業朋友在高雄開，這一年多來賺很多，還因此常常說一些外國旅客的故事，高雄真的活動多+天氣好+有山有海，又有文藝又有科技，確實外國人很愛」、「高雄一直是臺灣最棒的都市啊」。
不過也有網友不以爲然，「不會，至少差臺北100年，除非五院搬到高雄，不然總公司職缺還是隻有臺北」、「我臺中人無感」、「臺中發展比高雄好多了好嗎」、「不會，南部很熱，完全不羨慕」、「想太多，光天氣和空氣品質就輸慘」、「空氣污染嚴重、水質差、薪資低、天氣熱」、「近幾年的發展有目共睹，但人文素養不足，斑馬線禮讓行人的意識跟臺北比起來還是相對薄弱」。
不少人認爲高雄的問題仍然是薪水低導致人口外移，「高雄很棒，可是人口外移人數一直在增加」、「結果人口外流啊」、「人一直北漂有什麼用，笑死」、「那爲什麼人口被臺中超越了？」、「比高薪工作機會就輸到脫褲了」、「給那種低到可憐的起薪就不要吹了，更不用提大量外流的人口還有爛到爆的交通」、「我高雄人無感，還是北漂薪水比較香」。
專欄作家菲女狼認爲，在職場上若有機會往上爬，臉皮就要厚一點、膽子更要大一點，才能抓住機遇的瞬間。 示意圖／Shutterstock
既可搭車，爲何要在雨中奔跑？
一有機會就要力爭，太過客氣等同拉自己後腿，因爲資源有限，而且通常只給爬上去的人。
大衛的故事，給我很大啓示，太過謙虛或自信不足，一點好處也沒有。
這個世界資源極其有限，而資源通常只給爬上去的人，不見得給真正有實力的人。有機會往上爬時，臉皮就要厚一點、膽子更要大一點，勇敢，才能抓住機遇的瞬間。
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當初，公司釋出主管職缺之際，大衛考慮再三，一來認爲自己資歷尚未完全到位，二來也擔心萬一沒有被錄取面子掛不住，因而作罷。
資歷不相上下，要勇敢爭取機會
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沒想到資歷跟他不相上下的同事珍妮很勇敢地提出了申請。公司內部考覈後決定予以錄取，就這樣同事珍妮從此成了主管珍妮。
大衛驚訝之餘，卻也認爲珍妮鎮不住整個部門的運作，抱着看笑話的心態，靜觀這一切。暗忖，自己將來可能還有機會。沒想到兩年過去了，珍妮存活下來。隨着珍妮換了位子之後，不但腦袋換了，連能力也有所蛻變。
先前兩人實力在伯仲之間，如今珍妮的成長令人刮目相看。
「怎麼會？」大衛不只一次次這樣問自己。大衛自我要求極高，自認在專業領域的進修從沒有懈怠過，努力的程度絕對不是珍妮可以比擬的，他無法接受兩人如今的落差。
「還記得我提過的那兩位雙胞胎鄰居姊妹嗎？」看到大衛難以掩蓋的失落，身爲多年好友的我，試圖協助他突破盲點。
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「她們從小到大成績一直都很不錯，不過在高中入學考試的時候，小姊姊因爲急性盲腸炎病發，導致應試成績大受影響，只能就讀私立高中，沒能像正常表現的大姊姊，進入第三志願公立高中。」
我接着繼續說：「兩人上了高中之後，大姊姊就是按照學校老師編排的進度、按部就班唸書。而就讀私立高中的小姊姊，很想趕上應試失常造成的落後，用功的程度遠遠超過大姊姊。」
「結果你猜怎麼了？」大衛搖搖頭。「大學入學考試時，大姊姊很輕鬆就考上頂大，而用功得不得了的小姊姊成績還是落後大姊姊一節，只考上還不錯的私立大學。」
我這才導入到重點：「這就是環境以及資源的重要性。」
前三志願高中，享有最好的師資以及其他軟硬體資源。在那樣的環境下，自然會得到較好的教育機會。再加上同儕多半也是資質較好、成績首屈一指的學生，彼此之間旗鼓相當，更容易相互激勵並激發火花。
看着大衛有點不明究理。「這不就跟你跟珍妮的狀況很像。」我進一步解釋：「原本你們實力不分軒輊，隨着珍妮職位晉升之後，就算你們還在同一間公司上班，但是所處環境跟資源都不一樣了，這也是你們拉開距離的關鍵。」
晉升部門主管後，環境不同，視野也有所不同
晉升部門主管之後的珍妮，進入了公司的決策圈，得以窺視公司整體營運的深層分析以及洞悉背後的關鍵因素。此外，珍妮開始參與國際性會議，有機會了解其他跨國分公司的營運問題，開闊了視野也更有國際觀。
另外，公司對於一級主管的栽培，當然不是一般員工的待遇可以比擬。除了提供經費讓珍妮自學之外，更有很多針對一級主管的跨國教育訓練規劃。況且，珍妮有更多的部屬幫處理資料分析、行政庶務等手腳工作，自己可以專心致力於策略與戰術的鑽研。
雖然還在同一間公司任職，但環境卻是大不相同了。因爲，接觸的世界不一樣，享有的資源不一樣，形塑了不同的知識與觀點，表現當然也有所不同。
大衛沒有不努力，不過他跟珍妮的競爭從珍妮晉升的那一刻開始，已經是個資源不平等的競爭，就像是一個人以跑步、另一個人以乘車在競速。大衛一直努力的向前跑，不管跑得再快，最快就是腳程的極致。反觀，珍妮的進步，有組織的力量擡轎，看似她沒有奮力奔跑，卻是以車速一直向前。久而久之，兩人就拉開了距離。
資源有限，有機會一定要把握
其實，若想在職場有一番作爲，自己努力奔跑，當然是基本功。不過自己奔跑畢竟時速有限，如果有機會站在巨人的肩膀上，讓組織的力量擡轎，進步會更加顯著。
所以，有機會往上爬，當然一定要力爭。因爲資源有限，而且通常只給爬上去的人。畢竟得到資源，就等同得到了讓自己大放異彩的能量。
一顆普通的石頭如果有機會碰到匠心巧手，經過適當的雕琢也能磨光發亮，展現出獨特的亮麗與光彩。相反的，就算一塊本質極佳的璞玉，沒能因緣際會經過粉雕玉琢，外表看起來也會無異於一般普通石頭，很難顯露出深藏在其中的光亮。
不論你是頑石還是美玉，請爲自己爭取，搭上資源的列車，更有機會飛奔向前。
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資源有限，而資源通常只給爬上去的人，所以有機會爭就不要客氣。
雖說沒有傘的孩子在雨中奔跑得更快，但如果有車坐爲何還要在雨中奔跑。
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除了這張「差超大」的照片外，有網友也分享了另一組照片，這張照片就比較沒有差別這麼明顯，但臉型仍是差最多的地方。另外大多數人指出，MINJU以前跟現在只有耳朵沒有變，大大的耳朵辨識度超高，並表示「耳朵一模一樣啊」。
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